El pasado lunes 5 de abril fue comunicado el tan esperado «acuerdo” en materia de subcontratación, llamado también outsourcing, por lo que resta esperar lo que en principio será el texto y se cumpla con el proceso legislativo, para finalmente sea aprobado y publicado por el ejecutivo para que entre en vigor.
El acuerdo publicado menciona lo siguiente:
(I) Prohíbe la subcontratación de personal;
(II) Se permite la subcontratación de servicios especializados distintos del objeto social y de la actividad económica preponderante de la empresa contratante;
(III) Estos subcontratistas deberán registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la inscripción al padrón público de las empresas de subcontratación de servicios y obras especializados;
(IV) Se impone la responsabilidad solidaria en caso de incumplimiento y, en varios casos, se criminaliza.
(V) La creación de dos modalidades para el pago del reparto de utilidades.
Ahora bien, aunque siempre es positivo tener mesas de diálogo y buen entendimiento entre la iniciativa privada y gobierno, se debe estar muy atento sobre el alcance e interpretación de lo que ahora se le ha llamado “servicios especializados”, pues entre otros muchos conceptos, si no están claramente definidos, se podría esperar una judicialización de la reforma en sí misma y, como consecuencia, una pérdida del objetivo inicial que motivó a proponerla. De hecho, hay algunas cámaras que señalan el concepto de “servicios compartidos”, cuyo concepto no ha sido confirmado ni aceptado por el propio poder ejecutivo sobre el alcance de éste.
Aunque posiblemente lo más relevante en a nivel inmediato sea el plazo de tres meses para que los trabajadores subcontratados pasen a formar parte de la nómina del patrón real, es claro que dicho plazo no solo es insuficiente sino gravoso para cualquier patrón. Lo que se vislumbra es que, en breve, prácticamente todas las empresas en México, tanto nacionales como extranjeras, se verán en la necesidad de restructurar sus organizaciones, por lo que será fundamental contar con expertos interdisciplinarios que incluyan materia laboral, corporativa, fiscal, entre otras.
Te mantendremos informado de las actualizaciones en torno a este acuerdo y recuerda que, ante cualquier duda, estamos a tus órdenes en clientes@gonzalezdearaujo.com o al teléfono 55 6267 2215.
